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怀孕期间是阳伞,不是阳伞! 3个典型案例-回答终止和终止第三阶段女性雇员劳动合同的问题!

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-11-07 0:47:50 * 浏览: 2

3个案例解答
三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题

近年来,关于用人单位与女职工“三期”内不当解除或终止劳动合同所引发的劳动纠纷屡见不鲜。

而作为女性,到了一定年龄又都避免不了“怀孕”这件大事。

因考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况,我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。

 

三期女职工:是孕期、产期、哺乳期

孕期:是指怀孕后一直到生育前15天
产期:生育前15天到产假、奖励假到期日,国家规定的产假天数是98天,奖励假天数,以各省、自治区、直辖市的计生条例的规定为准。
哺乳期:是指产假、奖励假到期日到小孩满一周岁之间。

下面,小编就结合以下三种情况和大家来讨论下生活中常见的女职员的“三期”问题。

 

01 三期女职工本人能否单方解除劳动合同?

小郑,是一家室内设计公司里的资深设计师。

在得知自己怀孕后,小郑考虑到自己天天这么坐在办公室都不走动对胎儿不好,而且由于工作需要,自己一天到晚都要面对着电脑,辐射实在是太大了。

因此向公司提出了要马上解除劳动合同回家养胎的要求。

但是公司却拒绝了小郑的要求,因为小郑手上还有一套设计图没有完成,买家那边急着要,要是这一走,公司的损失没办法估量。

最后以孕期不能与公司解除劳动合同这个理由驳回了小郑的离职申请。

可是,公司这个做法有法律依据吗?

我国法律只是禁止用人单位不得随意与处于三期的女职工解除劳动合同,而三期的女职工根据法律的规定主动提出解除劳动合同,这个是可以的。

但是在上面这个案例中,小郑要是想解除劳动合同,要提前30天以书面方式提出,其要求马上解除劳动合同,这个做法也是不妥当的。

 

02 劳动合同期满时,女职工还在三期的,用人单位可以终止劳动合同吗?

邻居小陆,是一家贸易公司的出纳,就在她与公司的劳动合同期满的前6个月,查出怀孕了。

在劳动合同期满时,公司不但没有与她续签,还向她发出了《劳动合同终止通知书》。

并告知小陆说劳动合同期满,公司不愿意再与她续签,但是可以给她相应的经济补偿金,让她快点办完离职手续。

那么,公司的这个做法真的合法吗?

虽然小陆跟公司的劳动合同已经到期了,但是根据《劳动合同法》第四十五条的规定,小陆还在哺乳期,她的劳动合同就要续延到哺乳期结束。

因此,这家公司的做法是违法的,小陆可以通过向人民法院提起劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

 

03 三期女职工违纪,能解除劳动合同吗?

小卢是一家公司的财务,前段时间她刚休完了产假回公司上班。

就在她回来上班的这一个月里,频频出现迟到早退,甚至还连续10次不办理任何请假手续回家看孩子的情况。

在她第十次准备早退回家的时候,人事部主管说她严重违反员工手册上的规定,在一个月内连续旷工五次公司可以予以辞退,因此让小卢尽快回公司办理离职手续。

但是小卢认为,她还处在哺乳期,公司不能辞退她。

那公司真的不能辞退她吗?

很多人都知道女职工在三期内,用人单位是不能轻易解除合同的。

但是不能轻易解除可并不意味着不能解除!

如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条的情形的,用人单位依然可以依法解除劳动合同。

所以,虽然小卢还在哺乳期,但是这不能成为她任意违反公司规章制度的“护身符”,用人单位可以《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”与其解除劳动合同。

 

对于三期女职工的管理一直是让公司头疼的问题,不能随意调岗,不敢轻易辞退,一不小心,就会惹上官司。

那么,该如何处理好在这期间员工与公司的关系,这确实是一门学问。